|
|
|
Fra 2009 har du fået en ny rettighed, hvis du er omfattet af en overenskomst på det private område. Du kan nu uddanne dig i arbejdstiden. Det er gratis, og du kan selv vælge den uddannelse, du synes, gavner dig mest.
Som en del af overenskomstresultatet i 2007, er der oprettet kompetencefonde, hvor virksomhederne indbetaler penge, som du kan bruge til at betale for din uddannelse. Det vil sige, at du efter ni måneders ansættelse har ret til to ugers selvvalgt uddannelse. Du har ret til selv at vælge den uddannelse, der gavner dig. Vi kalder det derfor for selvvalgt uddannelse.
Der er flere forskellige kompetencefonde opdelt efter brancher, og nogle virksomheder har deres egen fond, der selv administrerer pengene. For at være omfattet af en kompetencefond, skal du være omfattet af en overenskomst med en aftale om selvvalgt uddannelse.
|
|
Har du minimum 9 måneders beskæftigelse i en virksomhed, hvor du er ansat under en overenskomst med ret til selvvalgt uddannelse, kan du søge om at få dækket udgifter ved deltagelse i efter- og videreuddannelse.
|
Du kan opnå tilskud til en stor del af dine samlede udgifter i forbindelse med ekstra uddannelse eller kursus:
- 85 % dækning af lønnen under selvvalgt uddannelse *
- dækning af udgifter til kursusgebyr
- kursusmaterialer
- transport til og fra kursussted
- ophold ved internatkurser
* Hvis du er ansat under en af følgende 3 overenskomster:
- ’Dansk Erhverv – Kontor- og lageroverenskomsten’
- ’Dansk Erhverv – Reklamebureauer og forlag’
- ’Dansk Erhverv – IT’
…kan du søge støtte til 100% dækning af lønnen under selvvalgt uddannelse. For at være tilskudsberettiget er det en betingelse, at arbejdsgiveren ikke i uddannelsesperioden udbetaler hel eller delvis løn til medarbejderen. Din arbejdsgiver har med andre ord begrænsede udgifter ved, at du benytter dig af tilbuddet om efteruddannelse. Tjek din overenskomst og se om du har ret til efteruddannelse.
|
|
|
|
